“大家这里的月嫂有四档：2800元、3600元、4500元、5600元。”这是某家政公司给出的价格。当问到价格可不可商量一下，接电话的员工明确表示，“目前月嫂价格就是这样，大家不虚报，也不商量价格”。不只这样，该员工还表示，他们企业的月嫂是28天算一个月。为何要分成四档？这主如果依据月嫂工作经验和服务水平而定的。2800元，工作经验两年；3600元，工作经验四到五年；4500元，工作经验五年以上；5600元，工作经验7年。工作经验是给月嫂分档的硬指标。家住石景山鲁谷的小丁前几日喜得一子，小丁和爱人的双方爸爸妈妈年事已高，经附近家政公司简介，以3800元雇得1月嫂。小丁说，“说实话，也没看出这月嫂价值3800元的道道来。”
价格为何这么高
平平时常的一个月嫂一个月就拿3000－4000元，这让很多用月嫂的雇主们多少有的感到忿忿不平：“我一个月才挣什么价格啊？”
北京伴月天使母婴护理中心副总经理陈斌觉得，“月嫂的价格高，月嫂需要量大起着主导用途。”他介绍说，今年是“金猪年出生的孩子”年，明年是奥运年，受包含这类在内的很多原因影响，目前正处于生育高峰年。从今年北京的妇产医院和医院的妇产科来看，出生率明显高于前几年。另外较为知名的妇产医院产妇入院困难已是不争的事实。医院方面为提升医院床位的周转率，在可能的状况下尽快让产妇出院，产院和新生儿住院周期的减短，这就使母婴护理的需要大幅增加。
陈斌还觉得，上一辈老人的观念也在转变，愈加多的上一辈老人在生活富裕、经济宽松的首要条件下，愈加重视休闲，从他们本身来讲，他们想拿出钱来雇请月嫂及家政服务职员。
其次，据一位业内人士透露，一些家政服务公司要拿走月嫂收入的1/3之多。这位人士剖析说，家政服务公司之所以要拿走这样之多，主要有三方面的考虑：一是家政服务公司为月嫂提供了很多培训，信息发布，甚至是包装宣传；二是家政服务公司为月嫂承担着要紧信誉保障；三是月嫂的工作周期短，家政服务公司需要一次性拿回回报。
偏见叫人感觉价格高
假如一名妇产科的护士一个月拿3000一4000元，你会感觉平衡吗？面对这个问题，花了3800元雇了月嫂的小丁说：“护士是护士，人家是专业职员，月嫂是吗？他们如何能相比呢？”
“其实从理论上讲，母婴护理也是一个专业。”嘉乐会家政实行总裁周袁红觉得。
母婴护理专业要为产后月子中的妇女和新生婴儿进行专业护理服务，以达到对妈妈预防产后疾病、缓解产后症状、减轻产后出血及疼痛、促进乳汁分泌、促进器官功能恢复和生殖系统机能恢复、加速盆底复原、促进体形重塑、提升日后生活水平、增加产妇心理快乐度的目的与对提升婴儿免疫力、科学教育、快乐练习、增进婴儿情商IQ和社会适应能力的目的。
“但在日常，二者确实不可以比。月嫂和护士地位相差不少。”周袁红觉得，护士是为一个机构服务，月嫂是为一个家庭服务，上医院一般不给护士脸色看，雇主给月嫂的脸色看至少不是一个新鲜事。另外护士都有两班倒、三班倒或者在《劳动合同法》框架下工作，月嫂是一天24小时工作。光从收入上讲，算下来的劳动报酬并不高。另外的月嫂的工作是断续的，社会保险等社会福利待遇非常难通过她们的劳动获得。
“从这类状况上考虑，常见觉得月嫂价格高，至少是不全方位的，或者有人觉得，伺候人的保姆就不该拿那样多钱，这是一个带有偏见的怎么看。”周袁红觉得。
护理技能、适应能力、理解交流一个不可以少
“这叫什么月嫂，我花了4000多，结果我的孩子却得了肺炎。”过去用过一个月嫂的张女性提起月嫂就有大呼上当的感觉，张女性说，“家政公司还挂牌说她星级月嫂。”
“目前因为月嫂的需要量大，有些一些家政公司也确实出现了以次充好，在培训中心抱两天假洋娃娃就上岗，或者是夸张月嫂实质工作经验的现象。”一位业内人士表示：“规范家政企业的管理，提高月嫂及有关家政职员的技能与素质是适应现在市场的需要，也是让雇主感到月嫂价有所值的需要。”
其次，多数月嫂也频频抱怨说，现在的产妇愈加难伺候。来自安徽的刘阿姨说：“两个月前的那家不可以让孩子哭一声，孩子一哭，人家就训我‘你是做什么吃的’。”“还有一家，他们就完全照着婴幼儿教育书上抠，差一点也不可以，我文化也不高，最后让那家人弄得我都不了解该如何解决了。”刘阿姨之所以坚持着继续干这份难干的活儿，完全是为了期望我们的女儿考上大学，赚钱供女儿念书，以致女儿不再像她目前如此做一些伺候人的事。
“一直都是锅煮饭，什么时候也难饭煮锅。月嫂与雇主的身份已经决定二者地位的不平等，所以从月嫂的角度上讲，除去要有母婴护理的技能外，还需要要有足够适应能力和交流能力，由于雇主状况千差万别，他们对月嫂的需要也是各有各的规范，在这家做得非常不错的月嫂，到了另外一家，可能就不合格。这种情况也是常有发生。从雇主的角度，大家呼吁多一份理解与尊重。”周袁红说。（李长泽）
月嫂该有什么素质技能？
据报道，河南一孕妇曾开价一万元找月嫂，她第一综合素质要高，文化水平至少是大专，个人修养好，有内涵；然后是具备科学喂养及护理经验；身体健康。并需要月嫂至少能提供一份详细的护理及营养搭配计划书。结果没找到她理想的月嫂。
“从雇主的角度上讲，当然是期望月嫂的素质越高越好。付出的价格越高雇主越期望月嫂的素质越高。但现在市场上的一些家政公司提供的月嫂能否达到较高的需要可能需要在用中检验。”北京伴月天使母婴护理中心副总经理陈斌说。
“月嫂”是高级家政职员。她们每月拿着比普通保姆多出两到三倍的薪金，肩负一个新生命与一位妈妈是不是安全健康的重任，有些还要料理一个家庭的生活起居。一般情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身。
嘉乐会家政服务公司实行总裁周袁红说：“一个家庭迎接一个新生命的到来，除去喜悦激动外，更多的时候是惊惶失措，抱也不了解如何抱，喂也不了解如何喂。这个时候一个有经验的月嫂起到了一个引导用途。”她特别强调了月嫂的引导用途，她觉得：“没任何理由，把孩子和家庭完全交给其他人。即使有月嫂，为人爸爸妈妈者，无论什么时间都不应该吝啬对孩子的付出。”
目前一般觉得，月嫂须持三证上岗，即：身份证、上岗证和健康证。月嫂具体服务内容包含：
1.产妇的心理护理：与产妇沟通交流，使产妇维持愉快的心情，产妇的生理护理：胸部护理，母乳喂养常识教育，子宫按摩，帮助产妇做体形恢复操。
2.产妇的营养膳食：月子饭，催奶汤，每天5－6餐营养菜谱。
3.产妇的卫生状况：内衣等日用品及产妇自己的卫生收拾。
4.新生儿的护理和喂养：婴幼儿教育知识，如：喂养、着装、睡觉、哭闹、婴儿喂养器皿的消毒。
5.新生儿的卫生清洗：大小便清洗、洗澡等。
6.新生儿的科学婴幼儿教育办法：按摩保健操，益智健康操及认识能力的练习。